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106/08/22【新制實施後對醫療照護影響暨因應公聽會】醫勞盟發言

 

 

 

1.與會單位幾乎都提及一例一休以後成本增加,「加班一分鐘,要付四小時加班費」大家可能誤會,不是每天加班都是這樣,醫療人員在休息日工作,是超過平常日工作的第六日,才以新法計算,如果是一到五日加班,還是按照實際加班工作來計算。診所開診到第六日,應該增聘人力,有足夠的人力就不會要員工超時出勤

 

2.台北市醫師公會希望援引勞基法84-1條認定基層診所來適用。我們想提醒,護理師在納入勞基法的歷史也是一開始納入勞基法84-1條,前幾年才逐漸退出回歸正常工時。我們認為,基層醫療診所除了醫師以外(目前只有醫師沒有納入勞基法),仍應該嚴格適用正常工時,讓醫療人員有足夠的休息,才能提供高品質的醫療照護。

 

3.要求基層西醫診所假日開診,有健保制度上需要改變的地方。假日的必要醫療需求,應該要對應必要的醫療照護提供,落實分級醫療以及引導民眾正確就醫相同重要,日本制度的假日開診是由醫療公會來排班協調各基層診所開診,讓大家輪流週休二日。

 

4.醫療勞動令人詬病的問題不是一例一休之後才有。積借休,負時數的問題仍然大量存在,護理師執業率六成,現在職登16萬張,領照27萬張,新法上路半年,舊的問題沒解決,新的問題又增加,讓護理師回流必然增加成本,而增加成本的困境要透過突破健保總額來解決,不應該回頭檢討勞工。

 

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