105年行政院施政報告拍板醫師將於108年9月納入勞基法。然而我們想問，相關配套措施準備好了嗎？每一個醫師的倒下，是數百個病人的損失，101年底，王柔云醫師倒下了，而在經由媒體揭露後，慈濟醫院曾回覆會盡力協助….而後，沒有任何的幫助。

事情發生的101年，王柔云醫師沒有休假，一週上七天班，診間因為電腦螢幕設置的問題，平均看一個病人要轉頭五到十次，造成肩膀疼痛不說，工作量更持續加重。101年底，王柔云醫師在12月29日連續上班36小時後，短暫休息，緊接著又連續上36小時的班。在上第二個36小時班的31日深夜，王柔云醫師終體力不支倒在一樓診間外，被推到急診室後，一躺至今。五年了，王醫師外出仍須靠著輪椅代步，帶著氧氣機，常常需要平躺，職業殤病帶來的姿勢性低血壓至今無法痊癒，也無法獲得醫院協助，醫師納入勞基法後，醫院是否不能再卸責？

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醫師公會無法提供協助，勞動權的行使只能團結組成「工會」。目前，醫師「工會」寥寥可數如台北市聯合醫院企業工會、嘉基體系戴德森醫療財團法人關係企業工會，透過工會的運作，在納入勞基法前，壯大的工會運作仍然可以給予醫師相當於勞基法的保障，只要透過工會立於平等地位與資方協商，勞工的權益就能獲得確保。嘉基工會日前曾就颱風天是否上班一事，與雇主協商希望醫療人員除了急診和住院照常之外，能制定颱風假規範，讓員工不須冒險上班。

勞動節前夕，醫勞盟再次提出呼籲，108年納入勞基法之前，過勞醫師的保障不能縮水，我們會持續追蹤政府提供的醫師職災保護，也呼籲醫療人員團結組成工會，讓工會代替個人的單打獨鬥，團結就是力量！